Arbeitsrecht

Rechtliche Fragen im Arbeitsrecht behandeln existenzielle Probleme unserer Mandanten.

Abhängige Beschäftigung sichert Arbeitnehmern das Einkommen, das für die Deckung des Lebensunterhaltes erforderlich ist. Zukunftsplanungen sind zu überdenken, Zukunftsangst setzt ein.

Konflikte mit dem Arbeitgeber benötigen Lösungen.

Dies betrifft den Fall der

      • ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung
      • Änderungskündigung
      • Versetzung / Umsetzung

und sämtlicher finanzieller Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung von Lohn und Gehalt.

 

      • Wie geht es bei einer Kündigung weiter?
      • Kann ich eine Abfindung bekommen? Kann ich weiterarbeiten?
      • Kann ich einen Aufhebungsvertrag schließen? Was muß ich beachten?
      • Welche Rechte und Pflichten habe ich gegenüber der Bundesagentur für Arbeit?

Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir mögliche Strategien und Alternativen und vertreten Ihre Recht gegenüber dem Arbeitgeber. Natürlich auch vor dem Arbeitsgericht.

Es geht um Ihr Recht – wir stehen Ihnen zur Seite.

Wir stehen selbstverständlich auch für Arbeitgeber zur Verfügung – denn nur derjenige, der beide Seiten kennt, kann im Einzelfall angemessen vorgehen.

Ohrfeige für Arbeitnehmer: Bundesarbeitsgericht lehnt Verzugspauschale nach § 288 Abs. 5 BGB ab

Im Jahre 2014 setzte der Gesetzgeber die Richtlinie 2011/7/EU um und schuf einen neuen § 288 Abs. 5 BGB : „Der Gläubiger einer Entgeltforderung hat bei Verzug des Schuldners, wenn dieser kein Verbraucher ist, außerdem einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale in Höhe von 40 Euro. Dies gilt auch, wenn es sich bei der Entgeltforderung […]

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Kündigung des Arbeitsvertrags – was nun?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses führt zu erheblichen Belastungen, Unsicherheiten und Fragen. Was soll der Arbeitnehmer tun? Ist die Kündigung des Arbeitsvertrages rechtmäßig? Vielfach ist die Kündigung des Arbeitgebers rechtswidrig; das kann dazu führen, daß der Arbeitnehmer eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält oder auch das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird. Im Arbeitsrecht unterscheidet man grundsätzlich […]

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